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山东球墨铸铁管
规格 材质 标准 价格 长度 产地
159×12 q195碳钢管 8162 4100/吨 9m 山东无缝钢管厂
 现货说明
在2013年碳钢管企业法律风险防范研讨会上,中国钢铁工业协会副会长兼秘书长张长富表示,在中国钢铁企业法律工作组的精心筹备下,这次研讨会选题集中,内容充实,希望大家畅所欲言,认真交流,不做虚功,有所收获。我想借这个机会,谈三点看法,供大家参考。
目前明确工作重点,加强关键领域的法律风险防范。建立健全法律风险防范机制,要突出重点,首先在关键领域取得突破。重点关注三个方面:第一,在企业“走出去”之前做好法律论证工作。认真研究投资或贸易所在国的法律、WTO规则和有关国际条约,分析识别法律约束和限制,不断增强应对国际贸易摩擦和争端,打破发达国家技术标准、环境保护、知识产权等非关税贸易壁垒的能力。第二,在企业改制重组中把好法律关。在重组上市、改制分流、协议解除劳动合同等各项改革工作中,一定要做到法律工作参与决策论证、制度安排、程序设计、方案审核和文件把关的全过程,依法界定和妥善处理各种利益关系,依法解决各种矛盾和纠纷,防止由于法律事务工作的缺失而给企业带来隐患。第三,在企业自主创新中加强法律保护。加强企业知识产权战略规划和实施,建立健全科研开发、成果转化、碳钢管市场营销、法律保护紧密结合的知识产权战略体系和实施机制,提高维权意识和水平,重视创新成果的法律保护,依法解决企业在合资合作、人才流动中的知识产权流失问题。防范企业法律风险亟需配备一支高素质的专业人才,钢铁企业要下大力气抓好法律人才队伍建设。第一,要制定专门法律人才培养计划,将法律专门人才纳入人才资源开发总体规划,统筹安排法律人才的专项培养。第二,要做好培训工作。鼓励企业法律顾问跨企业、跨行业交流学习,碳钢管企业法律顾问不仅要懂法律,还要熟悉企业经营管理,熟悉企业党建和思想政治工作,努力成为复合型人才。第三,要建立企业法务人才库。对企业系统内具有律师资格和企业法律顾问执业资格的人员实行归档管理,做到合理使用、人尽其才。第四,要积极探索建立吸引、留住高素质法律人才的机制和办法,有条件的企业可借鉴成功企业的经验,为法务人员的成长和工作提供良好条件。
添加时间:  2017-2-9 16:52:41 点击数: 1760
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